Sivas İş Dünyası
  • ANA SAYFA
  • HABERLER
  • DERNEKLER
  • EKONOMİ
  • SANAYİ
  • POLİTİKA
  • SİVAS
  • DÜNYA
  • YAZARLAR
  • REKLAM
  • ABONE
  • ÜCRETSİZ DERGİ İSTEYİN
  • İLETİŞİM
E-Dergi | Künye | Reklam | Dergi İsteyin | Abonelik | İletişim

Sivas İş Dünyası

MOBİL MENÜ & KATEGORİLER
  • ANA SAYFA
  • HABERLER
    • DİVRİĞİ’Lİ ÖĞRENCİLERE TABLETLER TESLİM EDİLDİ

      DİVRİĞİ’Lİ ÖĞRENCİLERE TABLETLER TESLİM EDİLDİ

      Ankara-Sivas Yüksek Hızlı Tren Hattı Projesi’nde performans testleri başladı

      Ankara-Sivas Yüksek Hızlı Tren Hattı Projesi’nde performans testleri başladı

      Sivas'ın Pamukkale'si Altınkale hizmete açıldı

      Sivas'ın Pamukkale'si Altınkale hizmete açıldı

      Sivas'ta yem ve süt işleme tesisi açılışa hazırlanıyor

      Sivas'ta yem ve süt işleme tesisi açılışa hazırlanıyor

      KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

      KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU

  • DERNEKLER
    • SİVGİAD'ın İran Ziyareti Ses Getirdi

      SİVGİAD'ın İran Ziyareti Ses Getirdi

      Handan Toprak SİVKON Yönetim Kurulu Başkanlığına Yeniden Seçildi

      Handan Toprak SİVKON Yönetim Kurulu Başkanlığına Yeniden Seçildi

      Sivas Kart Projesi Hayata Geçti

      Sivas Kart Projesi Hayata Geçti

      İstanbul Sivas Konfederasyonu Genel Başkanlığına İsmail Erdem Yeniden Seçildi

      İstanbul Sivas Konfederasyonu Genel Başkanlığına İsmail Erdem Yeniden Seçildi

      SİVGİAD; Sıradan Bir Dernek Değil, Yepyeni Bir Anlayışın Proje Merkezidir

      SİVGİAD; Sıradan Bir Dernek Değil, Yepyeni Bir Anlayışın Proje Merkezidir

  • EKONOMİ
    • “Mercedes - Benz gibi bir dünya devinin parçasıyız”

      “Mercedes - Benz gibi bir dünya devinin parçasıyız”

      20 MİLYAR DOLARLIK PATENT SATIŞI

      20 MİLYAR DOLARLIK PATENT SATIŞI

      Finansbank'tan Kobi Para Cepte ile 1 Günde Kredi

      Finansbank'tan Kobi Para Cepte ile 1 Günde Kredi

      Sivas a Uygun Yatırım Alanları Araştırması Çalıştayı <br >

      Sivas a Uygun Yatırım Alanları Araştırması Çalıştayı

      Sivaslı Bürokratlar Ankara'da Bir Araya Gelecek <br >

      Sivaslı Bürokratlar Ankara'da Bir Araya Gelecek

  • SANAYİ
    • “İstikrarlı büyümemizi sürdürüyoruz”

      “İstikrarlı büyümemizi sürdürüyoruz”

      KATMA DEĞER SUNMAK

      KATMA DEĞER SUNMAK

      TAI nın Helikopter Kalıbı Sivas'ta Üretilecek <br >

      TAI nın Helikopter Kalıbı Sivas'ta Üretilecek 

      Ocaklar Makina üretim kapasitesini arttırıyor..

      Ocaklar Makina üretim kapasitesini arttırıyor..

      “Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen sanayi kuruluşlarına hizmet veriyoruz”

      “Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen sanayi kuruluşlarına hizmet veriyoruz”

  • POLİTİKA
    • Sivas Milletvekilleri…

      Sivas Milletvekilleri…

      Sivas Millet Vekilleri Belli Oldu

      Sivas Millet Vekilleri Belli Oldu

      Osman Boyraz AKP'den İstanbul Milletvekili Olarak Meclise girdi

      Osman Boyraz AKP'den İstanbul Milletvekili Olarak Meclise girdi

      Ekrem Erdem AKP'den İstanbul milletvekili seçildi

      Ekrem Erdem AKP'den İstanbul milletvekili seçildi

      Sabahat Akkiraz CHP'den İstanbul milletvekili seçildi.

      Sabahat Akkiraz CHP'den İstanbul milletvekili seçildi.

  • SİVAS
    • Türkiyenin En Genç ve En Tecrübeli Dağıtım Şirketi KRY NET

      Türkiyenin En Genç ve En Tecrübeli Dağıtım Şirketi KRY NET

      Sivasa yeni yatırımlar yapmayı planlıyorum

      Sivasa yeni yatırımlar yapmayı planlıyorum

      Teknolojinin buluşma noktası

      Teknolojinin buluşma noktası

      Kaliteden ödün vermeden hizmet vermek en büyük hedefimiz

      Kaliteden ödün vermeden hizmet vermek en büyük hedefimiz

      Rusyanın en yüksek binasında ve Avrupanın en prestijli projesinde bizim imzamız var

      Rusyanın en yüksek binasında ve Avrupanın en prestijli projesinde bizim imzamız var

  • DÜNYA
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ

İş Dünyasında Koçluk Yaklaşımının Önemi

Aslı Kösedağ

3 Haziran 2016 Cuma 17 : 41
İş Dünyasında Koçluk Yaklaşımının Önemi

Aslı Kösedağ / Yaşam ve Kariyer Koçu

Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan değişimler ve yenilikler, organizasyonlarda; performansları arttırmayı, başarıyı sürdürülebilir kılmayı ve en önemlisi de çalışanların kendilerini değiştirmesini ve geliştirmesini zorunlu hale getirmiştir.

Dünyadaki hızlı değişimle birlikte koçluk, bu değişimle başa çıkabilmenin bir yolu haline gelmiştir.1960’lı yılların sonunda Amerika’da örgütsel çalışmaların bir parçası olarak ortaya çıkan koçluk, 1980’li yılların başında Thomas Leonard tarafından genişletilerek, profesyonel bir hal almıştır.Koçluk en kısa ve öz anlatımla; bugünden geleceğe yönelik olarak, insanlara kişisel gelişimlerinde kılavuzluk etmektir. Dolayısıyla; koçluk, bireyleri ve takımları motive eden, geliştiren, cesaretlendiren, kendileri için uygun ortam ve koşulları yaratmalarına yardımcı olan bir süreçtir.

İş Dünyasında Koçluğa İhtiyaç Duyulmasının Başlıca Nedenleri

• Dış dünyanın hızlı değişimi,

• Küçülme, yeniden yapılanma, birleşmeler ve organizasyonel değişiklikler,

• Hiyerarşik, ebeveyn - çocuk iletişimi yerine; soru soran, düşünen, sorumluluk almayı destekleyen yönetsel yaklaşımların benimsenmesi,

• Analitik yetkinliklerin yanı sıra, sosyal zekanın iş hayatındaki öneminin artması ve bu doğrultuda; gelişime açık, yenilikçi ve yaratıcı çalışanlara duyulan ihtiyacın artması,

• İnsana yatırımın önem kazanması,

• Jenerasyonlar arası farklılıkların artması,

• Çalışanların, iş güvensizliği ve artan iş yaşamı baskılarıyla mücadele ederken daha fazla performans artırmalarının gerekliliği,

• Organizasyonların, stratejik amaçlarını gerçekleştirmek ve müşteri memnuniyetini arttırmak için, tüm ilişki çevresinin gelişimine odaklanmak zorunda olması. Koçluk yaklaşımı sayesinde, kurumlarda pek çok faktörün değiştiğini ve yenilikçi bir yapı kazandığını söylemek mümkündür.

Koçluğun Kurumlar Üzerindeki Olumlu Etkileri

• İş ve özel hayatı ile yaşamının diğer alanları arasında denge kurmasını bilen çalışan profili oluşur.

• Çalışanlar işi sahiplenir ve sorumluluk bilinçleri gelişir. Böylece, yapılan işin kalitesi artar.

• Problemler ve çatışmalar en aza indirilir, hatta oluşmadan engellenir.

• Yönetici-çalışan arasındaki iletişim güçlenir. Çözüm odaklı yaklaşımla taraflar birbirini pozitif yönde etkiler.

• Çalışanlar nezdinde hedef ve stratejilerin netleşmesi ve bunlara odaklanmaları sağlanır.

• Motivasyon artar. Geribildirim süreciyle çalışanlar kendilerini tanırlar ve kişisel gelişime daha çok odaklanırlar.

• Yeniliklere adaptasyon sürecinde, esneklik ve değişimi yakalama hızı artar.

• Kurum içi iletişim kuvvetlenir.

• Çalışanların kuruma bağlılığı artar. Potansiyeli yüksek çalışanları kurumda tutmak kolaylaşır.

• Çalışanların gelişimi, hem gelir artırıcı, hem de maliyet düşürücü etki yaratırken, bütün bu faydaların sonucunda kurumun performansı artar.

Kurumsal Koçluk Sürecindeki Başlıca Hedefler

• Liderlik gelişimi,

• İletişim becerilerini geliştirmek,

• Çalışan bağlılığını arttırmak,

• Eğitim maliyetlerini düşürmek,

• Çalışanların,iş-özel yaşam dengesini kurmalarına yardımcı olmak.

Koçluk çalışmalarında pozitif noktaların, güçlü yanların üzerine odaklanılması ve bunları hayata geçirirken oluşacak avantajların vurgulanması da kurum içi pozitif enerji ve motivasyonu artırmaktadır. Koçluk ve yönetim arasındaki ilişkiye baktığımızda, koçluk; emir-komuta ve kontrol üzerine odaklanmış geleneksel yönetim anlayışını bırakarak, çalışanları geliştirmeye, performanslarını arttırmaya, değişim ve yeniliğe daha açık yaklaşımların ortaya çıkmasına yardımcı olur.

Koçluğun Kariyer Gelişimi Sürecindeki Önemi

Kariyer koçluğu, bireylerin kendi yaşamları için gerçekten ne yapmak istediklerini belirlemelerini ve bunu başarmak için stratejiler geliştirmelerini sağlar. Bu noktada koçlar, çalışanların önce kendilerine dair farkındalık kazanmalarına yardımcı olur. Çalışanı önce birey olarak analiz eder. Dinler, kişiye ayna tutar, soru sorar, düşündürür. Daha sonra, kariyer gelişim planlarını oluşturmalarına yardımcı olur. Çalışanlara, gelecek planları dahilinde, hangi yeteneklerini geliştirmeleri gerektiği konusunda yardımcı olur. Güçlü alanlarına ışık tutarak, pozitif yaklaşım içinde olmalarını sağlar. Süreç boyunca danışan kendisini daha iyi tanır, potansiyelini keşfeder ve hatalarından ders alarak yetkinliklerini geliştirir. Koçluk, bu hizmeti alan danışanın, özel ve profesyonel yaşamda gelişiminin sağlanmasını hedefleyen ve tümüyle güven ve gizlilik esasına dayanan bir süreçtir. Koçluk uygulayan kurumlar ise; çalışanlarının kişisel vizyonları ile kurum vizyonu arasındaki uyumu sağlar ve bireysel performansları artırarak kurumsal hedeflerine ulaşır.Yapılan araştırmalar, yöneticilerin ve çalışanların gelişmesi ve yüksek performans göstermesi amacıyla uygulanan koçluğun, kurumların varlığını ve büyümesini olumlu etkilediğini ortaya çıkarmıştır.

Manchester Inc. Kariyer Danışmanlığı şirketi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kurumlarda koçluk uygulamasından sonra; ast-üst ilişkisinde %77, çalışan memnuniyetinde %61, verimlilikte %53, kalitede %48, müşteri memnuniyetinde %39, karlılıkta %22 artış olduğu görülmüştür. Koçluk hizmetlerine yatırım yapan ve araştırmaya konu olan bu şirketler, yatırımlarından yaklaşık 6 kat maddi dönüş sağlamıştır.Anlaşıldığı üzere, yöneticiçalışan ilişkisini üst düzeylere çıkaran koçluk yaklaşımı; çalışma huzuru, iş tatmini, verimlilik ve performans gibi gereklilikleri de sağlamaktadır. Bu anlamda Koçluk, üstün performanslı ve başarılı işletmeler yaratılmasına katkıda bulunan yenilikçi bir bakış açısı ortaya koymaktadır.

Bu içerik 4928 defa okundu.

YAZARA AİT DİĞER YAZILAR

  • İş Dünyasında Koçluk Yaklaşımının Önemi
  • “Yeni fabrika yatırımlarımızla pazar payımızı arttırmayı hedefliyoruz”

    “Yeni fabrika yatırımlarımızla pazar payımızı arttırmayı hedefliyoruz”

  • DİVRİĞİ’Lİ ÖĞRENCİLERE TABLETLER TESLİM EDİLDİ

    DİVRİĞİ’Lİ ÖĞRENCİLERE TABLETLER TESLİM EDİLDİ

  • Ankara-Sivas Yüksek Hızlı Tren Hattı Projesi’nde performans testleri başladı

    Ankara-Sivas Yüksek Hızlı Tren Hattı Projesi’nde performans testleri başladı

  • Sivas'ın Pamukkale'si Altınkale hizmete açıldı

    Sivas'ın Pamukkale'si Altınkale hizmete açıldı

YAZARLAR

  • Mustafa ASLAN

    SİVASLI İŞADAMLARI DERNEKLERİ BİR ÇATI ALTINDA BİRLEŞMELİDİR

    Mustafa ASLAN
  • Av. Ali YÜKSEL

    SİVAS’IN PATENT VE İNOVASYON KARNESİ

    Av. Ali YÜKSEL
  • Aslı Kösedağ

    İş Dünyasında Koçluk Yaklaşımının Önemi

    Aslı Kösedağ
  • Volkan KORKMAZER

    Kendinize Yeniden Yatırım Yapma Zamanı Gelmedi Mi?

    Volkan KORKMAZER
  • Naz Atmaca

    Yaşam koçu nedir ne değildir

    Naz Atmaca

Sivas İş Dünyası @2016 - Metal Medya Yayın Grubu


Yukarı